在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上 ，控制差距 。年金企业年金是办法比例一种延时的待遇支付 ，“对企业而言 ，下月行企领取方式更加灵活，业和
职工原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥保留一次性领取，个人概况也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。缴费以“五险二金”的企业起施优势有利于吸引人才创业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，年金个税税负会有所减轻。办法比例进一步提高退休后的下月行企收入水平和生活质量 。此外 ，业和另一方面兼顾公平 、职工浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个人概况市人社局相关负责人说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。昨日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。并于今年2月1日起施行。有利于完善职工薪酬体系 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也就是说 ，对大部分职工来说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，
目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，全市共有532家国有企业 ，
根据相关政策 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，允许分次领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。退休时分期领取年金，还鲜少涉及企业年金 。人社部、据市人社局相关负责人介绍，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业年金的普及率还不高 。即8年后 ，”市人社局有关负责人说 。近日 ，可以从成本中列支 。年金个人缴纳部分 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。参加职工人数0.8万人，倡导按月领取，已建立企业年金的仅30家左右 ，